Teamentwicklung
Die Dynamik von Abteilungen und Teams wirkt sowohl innerhalb der Arbeitsgruppe als auch in der gesamten Organisation. Wir berücksichtigen bei unseren Angeboten stets beides und haben dabei außerdem die systemischen Einflüsse, die Interventionen und Veränderungen mit sich bringen, im Blick.
Erziehung ist eine Zumutung, Bildung ein Angebot.
Niklas Luhmann
Im Mittelpunkt stehen Aufgabenklärung, Analyse und Förderung von:
- Teamstrukturen
- Entwicklung von Rollenverständnis
- Rollenbeschreibung
- Durchführung von Rollenverhandlungen und Rollendifferenzierung innerhalb des Teams.
Teamentwicklung als Instrument der Personalentwicklung:
- Planung und Durchführung von Aktivitäten im Unternehmen für die Entwicklung von Abteilungen und Teams
- Planung und Durchführung von "outdoor-Aktivitäten" für Abteilungen und Teams
Inhousetraining
Das Inhousetraining umfasst neben der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten auch die Arbeit an der beruflichen Rolle und Haltung.
- Kommunikationstraining
- Moderationstraining für Mitarbeiter ("Interne Moderation")
- Training von Führungskräften
- Zeitmanagement
- Zielvereinbarungen
- Verhandlungsführung
- Konfliktmanagement
- Interne Schulungen
Moderation
Die Moderation als ein "unbeteiligter Blick" von außen hilft, die Kommunikation in einem Unternehmen klar zu strukturieren und damit schneller Ergebnisse zu erzielen.
Jedes Reden wiederholt Schweigen.
Niklas Luhmann
Wir planen, organisieren und übernehmen für Sie:
- Unternehmensveranstaltungen, Versammlungen
- Arbeitsgruppen, Abteilungssitzungen
- Workshops, Klausurtagungen
- Verhandlungen, Konfliktgespräche
Supervision
Wir unterscheiden grundsätzlich zwischen Team- und Fachsupervision.
Die Teamsupervision beinhaltet die Analyse der Kommunikationsstrukturen und einer Konfliktlandschaft. Es werden notwendige Rollenklärungen vorgenommen und eventuell vorhandene Spiegeleffekte analysiert und beseitigt.
Die Fachsupervision beinhaltet die Fallanalyse (klientenzentrierter Fokus), die Thematisierung der Arbeitsgrundhaltung (mitarbeiterorientiert) sowie die Analyse der Feldwirkung.
Eine Aussage kann nicht nur wahr, falsch oder sinnlos sein, sondern auch imaginär.
George Spencer Brown
Wir verstehen Supervision und hier besonders die Fachsupervision als eine ständige, arbeitsbegleitende Maßnahme. Sie sollte in der sozial- und psychotherapeutischen Arbeit auf Grund der hohen Verantwortung im beruflichen Handeln durch die Institution stets als Reflexionsmöglichkeit gewährleistet werden!